Het kennisplatform Lazzo maakt het fijner en leuker op de werkvloer

Het platform Lazzo biedt zorgmedewerkers inspiratie en handvatten om zichzelf te ontwikkelen en voor werkplezier. Op de werkvloer, en ook daarbuiten. Dit gaat over fit blijven, omgaan met technologieën en gesprekken met je leidinggevende.

Sylvia Winthorst werkt bij zorgorganisatie Meerlanden als HRM adviseur. Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid zijn voor haar dagelijkse kost. Met het kennisplatform Lazzo wil ze de vitaliteit en het werkgeluk van de medewerkers bevorderen. Hier vertelt zij hoe dat gaat.

“Zorgmedewerkers vinden het vaak lastig om een moment voor zichzelf in te plannen” 

Fit op de werkvloer 

“Het platform Lazzo is heel toegankelijk. Het laat medewerkers nadenken over mentale veerkracht, vitaliteit, maar ook over de krapte op de arbeidsmarkt. De vele handvatten die medewerkers hier vinden, kunnen het fijner en leuker maken op de werkvloer. Om die redenen hebben wij het platform vorig jaar geïntroduceerd in onze organisatie.”

“De vergrijzing en de toenemende zorgzwaarte zijn ook bij ons voelbaar. We zoeken manieren om het personeel te behouden en ze gezond hun pensioen te laten halen. Het laatste wat je wil is dat ze uitstromen of door mentale of fysieke klachten hun werk niet volhouden. Het afgelopen jaar hebben we middels workshops en bijeenkomsten onze medewerkers laten zien, wat ze zelf kunnen doen om hun vitaliteit en werkplezier te verhogen. Het platform van Lazzo sluit daar mooi op aan. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om zelf de regie te pakken, als het gaat om het zoeken naar oplossingen voor de uitdagingen die spelen op de werkvloer. Dat is ook een doel op zich.”

Moment voor jezelf 

“Helaas, nemen te weinig medewerkers de tijd om artikelen op Lazzo te lezen. Zo vertelde een collega laatst: ‘We hebben daar door de drukte op de werkvloer helemaal geen tijd voor. En als we naar huis mogen, gaan we gewoon naar huis.’ Een moment voor jezelf inplannen is voor zorgpersoneel vaak erg lastig. Het is de afweging: of alles in hetzelfde tempo blijven doen of even een momentje voor mezelf inplannen, waardoor ik op de been blijf.”

“Er ligt een voorstel bij ons bestuur om Lazzo te herintroduceren samen met de Hoe Dan?-campagne. Het inplannen van meerdere contactmomenten en het aanreiken van deze tools tijdens preventie, verzuim- en tussentijdse gesprekken staan ook op de agenda. Op die manier hopen we op meer respons vanuit de medewerkers.”

Zie de website van Lazzo.